Arbeitsrecht in Russland
Beim Investitionsvorhaben spielen die Struktur der Unternehmensorganisation, Geschäftsvorgänge und Arbeitsverhältnisse eine entscheidende Rolle für die Existenz der Firma.
Die kläre Organisationsstruktur der Firma gewährleistet nicht nur ein wirtschaftliches Unternehmenserfolg, sondern sichert die Firma von Problemen mit Arbeitsaufsichtsbehörden und Ausländerbehörden (falls die Firma Ausländer beschäftigt) und Steuerbehörde ab.
Unsere Fachkräfte werden Ihnen bei aller arbeitsrechtlichen Angelegenheiten bei der Seite stehen. Egal ob es sich um die Erstellung der Arbeitsverträge, die Vorbereitung der betrieblichen Unterlagen, Datenschutz, die Beseitigung der Konfliktsituationen mit Arbeitnehmern handelt.
Da wir eine umfassende know-how in diesem Bereich besitzen, können wir eine Lösung für jeder Probleme finden.
Arbeitsverhältnisse sind in Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen föderalen Gesetzen und den Gesetzen der Subjekte der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Vorschriften enthalten, sowie anderen normativen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Vorschriften enthalten, sowie auch durch den Abschluss von Kollektiv- und Arbeitsverträgen zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern, geregelt.
Kollektivverträge, Vereinbarungen und Arbeitsverträge dürfen jedoch keine Bedingungen enthalten, die den Umfang der durch die Arbeitsgesetze und sonstige normative Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Vorschriften enthalten, festgelegten Rechte und Garantien der Mitarbeiter mindern.
Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind überwiegend imperativ und räumen den Arbeitnehmern umfassende Garantien und Vergünstigungen ein. In den Streitfällen stehen die Gerichte oft an der Seite der Arbeitnehmern, was für Unternehmen sehr aufwendig werden kann.
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